Система «Квантум Фэмили» автоматизирует подбор от брифа до онбординга. HR-специалисты экономят десятки часов в месяц — и находят кандидатов, которые подходят не только по резюме, но и по характеру.
Найм — это не просто закрытая вакансия
Это инвестиция в результат бизнеса
93% менеджеров по персоналу фиксируют дефицит подходящих специалистов. Текучка в российских компаниях выросла на 25% за 2025 год и держится на уровне ~30% в год.
Решение о роли принимается на основе задач, а не результата, который нужен компании. HR получает команду: «найдите РОПа, срочно» — и уходит копировать похожую вакансию с HH.
По многим вакансиям компании получают 400–900 откликов только на HH. Рекрутер тратит часы непрерывной работы. Кандидаты «обманывают» фильтры с помощью ИИ. Ранжирование по ключевым словам отсеивает сильных кандидатов.
Современные кандидаты готовятся к HR-собеседованиям с помощью ИИ. Стандартные вопросы не работают. Рекрутер идёт на встречу «разведать», а не «проверить». Результат — субъективная оценка вместо данных.
60–70% текучки новых сотрудников происходит не из-за компетенций, а из-за коммуникации. Разный стиль управления, ожидания, мотивация — и хороший специалист уходит через месяц.
Условия для быстрого выхода сотрудника на эффективность часто не созданы. Без онбординга под конкретного человека возврат инвестиций растягивается на месяцы.
Мы не просто автоматизируем рутину — мы строим глубокий образ идеального кандидата с учётом психологии руководителя. Каждый этап подбора становится точнее, быстрее и основан на данных.
Система ищет по семантике, а не по совпадениям слов. Лучший кандидат даже с 300-й строчки откликов окажется первым в вашей таблице. Вы работаете только с теми, кто реально подходит.
Система анализирует мимику, голос, жесты и речевые паттерны из видеозаписей. Строит психотип и оценивает потенциал совместимости — до первого интервью.
Портрет кандидата, описание вакансии, профиль клиента и фильтры для ранжирования — полностью автоматически из видеозаписи брифа. Без часов работы команды.
От первого разговора с заказчиком до рекомендации по онбордингу — AI участвует на каждом ключевом этапе.
ИИ помогает рекрутеру подготовить и провести структурированный бриф с руководителем. Видеозапись загружается в систему — и дальше AI делает всё сам.
После публикации вакансии система автоматически оценивает каждый отклик и формирует таблицу кандидатов по рейтингу.
После встречи рекрутер загружает видеозапись интервью. Система строит поведенческую аналитику по кандидату и сверяет всё в едином заключении.
Это не описание вакансии из HH и не шаблонный DISC-тест. Это живые, глубокие профили — созданные AI на основе видео, голоса, поведения и целей бизнеса.
Данные — из реальной работы системы.
Для компаний, которым важно нанять правильного человека — а не просто кого-нибудь.
Руководители проектов, прорабы, инженеры — люди, от которых зависят сроки и бюджеты.
РОПы, директора по продажам, операционные руководители — те, кто напрямую влияет на выручку.
Команды с сильной культурой, где совместимость по ценностям важна не меньше технических скиллов.
Найм специалистов, где ошибка стоит особенно дорого — как финансово, так и репутационно.
Консалтинг, юридические фирмы, бухгалтерия — где компетенция и личность партнёра нераздельны.
Найм в условиях постоянного кадрового дефицита — когда ошибиться просто нельзя.
Если вы нанимаете в массовом режиме на однотипные позиции без персонализации — до 90% цикла массового найма могут быть автоматизированы с гарантией качества и точности под потребности бизнеса.
Реальный опыт HR-специалистов и собственников бизнеса.
Работаем с компаниями напрямую. Никаких длинных контрактов — начните с пилота на одной вакансии и оцените результат.
Мы обучаем вашу команду работе с системой, предоставляем видеоинструкции и сопровождение менеджера. Если в процессе возникнут вопросы — мы рядом. Наша цель — чтобы инструмент реально работал в вашем бизнесе.
Проведём демо на примере реальной вакансии. Вы увидите, как система анализирует бриф, строит портрет и ранжирует кандидатов. Без обязательств.
Если не нашли ответ — напишите нам, ответим лично.