Калькулятор ошибки найма | Квантум Фэмили

Калькулятор Ошибки найма

Сколько на самом деле стоит «ну, не подошёл — ищем дальше»
Для кого: Собственник, CEO, операционный руководитель, HRD.

Когда использовать:

  • недавно расстались с сотрудником в первые 3–6 месяцев
  • собираетесь открыть вакансию и хотите понять цену промаха
  • чувствуете, что найм обходится дорого, но не знаете цифру
  • хотите обосновать инвестицию в систему подбора
Возьмите последний неудачный найм. Или тот, который вызывает сомнения. Точность до рубля не нужна. Нужен порядок цифр.
Шаг 1 из 4

Прямые затраты на сотрудника

Это то, что видно в учёте. Большинство собственников останавливаются здесь.
Сколько месяцев проработал × ежемесячная зарплата (gross)
Размещение вакансий, оплата рекрутера или агентства, доступ к базам
Итого Шаг 1: 0 ₽
Шаг 2 из 4

Скрытые затраты на адаптацию

Это то, что не попадает в учёт, но съедает ресурсы команды.
Часы в неделю × количество недель × стоимость часа руководителя
Сколько часов коллеги закрывали задачи за новичка
Внешнее обучение, доступы, неиспользованное оборудование
Итого Шаг 2: 0 ₽
Шаг 3 из 4

Потери бизнеса

Самая дорогая часть. И самая незаметная.
Дни простоя × сколько бизнес терял в день без человека
Сколько недополучили, пока человек не давал результат
Проекты встали, клиенты ушли. Оцените примерно.
Итого Шаг 3: 0 ₽
Шаг 4 из 4

Повторный цикл

Теперь всё сначала. Без изменений в системе риск повтора высокий.
Стоимость нового размещения, рекрутинга, отбора
Время руководителя, команды, обучение — всё заново
Итого Шаг 4: 0 ₽

ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ ОШИБКИ:

0 ₽
Если итоговая цифра вас удивила — значит раньше вы считали только зарплату. А основные потери всегда в блоках 2, 3 и 4.

Красные флаги

Обратите внимание если у вас:

  • две и более ошибки найма за последние 12 месяцев
  • средний срок работы нового сотрудника меньше 6 месяцев
  • руководитель тратит больше 20% времени на «дотягивание» новых людей
  • нет понятных критериев результата до выхода человека на работу
  • решение о найме принимается по ощущениям а не по системе
Одна ошибка — случайность. Две подряд — сигнал что проблема не в людях а в системе.

Что калькулятор не покажет

Он покажет цену ошибки. Но не покажет почему она произошла.

Чтобы найти причину нужно смотреть глубже: совпадает ли человек с задачами бизнеса, с руководителем, с текущим этапом компании. Резюме и собеседование это не покажут.

Именно для этого существует HR-Пульс. Участники получают AI-инструменты диагностики, разборы реальных кейсов с экспертами и закрытое сообщество собственников и CEO которые решают те же задачи.